Admin ¿Qué preguntas realizar en una evaluación de desempeño?
12+1 preguntas habituales sobre la Evaluación de Desempeño
- ¿Por qué la implantación de un sistema de gestión del desempeño?
- ¿Cuál es el beneficio para los colaboradores?
- ¿Es este realmente un sistema objetivo?
- ¿Qué es y qué se hace en la entrevista de desempeño?
- ¿Cómo se fijan los objetivos?
¿Cómo responder a una evaluacion de desempeño?
Consejos para escribir una buena autoevaluación
- Utiliza los números a tu favor. Si es posible, añade datos que pongan en valor tu trabajo.
- Menciona los resultados.
- Ten en cuenta los objetivos de la empresa.
- Lleva control de los logros en tiempo real.
- Tómate tu tiempo.
¿Cómo hacer una entrevista de evaluación del desempeño?
¿Qué podemos hacer para que la entrevista de evaluación del desempeño sea realmente fructífera y beneficiosa y no caigamos en los errores del “lado oscuro”?
- Cite con antelación: no dé hora, concierte una cita.
- Garantice confidencialidad.
- Confeccione un plan o guión de entrevista.
- Reúna datos, hechos, escríbalo.
¿Cómo me registro en evaluar?
Ingrese a la plataforma Evaluar para Avanzar 3º a 11º. Se recomienda diligenciar correctamente la información correspondiente al correo y número celular, ya que a través de este recibirá información que le permitirá completar su proceso de registro en la plataforma Evaluar para Avanzar 3º a 11º.
¿Cuál es la diferencia entre un proceso de evaluación del rendimiento?
La principal diferencia entre los dos procesos reside en que disponemos (o deberíamos disponer) de mucha más información de un colaborador de la empresa que de un candidato desconocido. Aunque no es siempre el caso. En la actualidad, la mayoría de las empresas en Europa y en Estados Unidos poseen un sistema de evaluación del rendimiento.
¿Cómo crear un cuestionario de preguntas para la evaluación de desempeño?
Los objetivos nos ayudarán también a crear un cuestionario de preguntas para la evaluación de desempeño con el que podamos extraer información cualitativa y conocer, además, la visión del trabajador. Otro punto a tener en cuenta a la hora de realizar el cuestionario es elegir la escala de medición correcta para aportar transparencia al proceso.
¿Por qué es importante la evaluación de desempeño?
Es importante que cada empleado, en conjunto con la organización, establezca para sí mismo una serie de objetivos semestrales o anuales que le sirvan de guía para mejorar y cumplir con las expectativas. Con la ayuda de éstos, llegada la evaluación de desempeño, tendremos un marco con el que medir y valorar el trabajo de cada empleado.
¿Cómo implementar una herramienta de evaluación de desempeño?
Cuando implementas una herramienta de evaluación de desempeño surgen muchas dudas y preguntas. Algunas son de concepto casi «filosófico» otras tienen más que ver con aspectos de ejecución. Responder a preguntas «típicas» o habituales te ayudará a conseguir que la herramienta se utilice de una manera más equitativa en tu equipo u organización.