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¿Por qué la huelga representa un derecho?
La naturaleza jurídica de la huelga es de carácter constitucional ya que versa como un instrumento de solución compulsiva del conflicto laboral, ante la negativa injustificada de la patronal de ceder a las peticiones laborales, por lo que se considera que se trata de un derecho de autodefensa, siendo así la libertad de …
¿Quién puede declarar la huelga?
La huelga puede ser declarada, entonces no sólo por las asociaciones gremiales con personería gremial, sino también por las asociaciones gremiales simplemente inscriptas, un grupo de trabajadores o bien por un trabajador en el caso de que defienda un interés de carácter colectivo.
¿Cuándo pueden declarar una huelga los trabajadores?
El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con seis días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo y con diez días de anticipación cuando se trate de servicios públicos, observándose las disposiciones legales de esta Ley.
¿Quién es titular del derecho de huelga?
La Titularidad del derecho de huelga pertenece a los trabajadores, pero las facultades en que consiste el ejercicio del derecho de huelga, en cuanto acción colectiva y concertada, corresponden tanto a los trabajadores como a sus representantes y a las organizaciones sindicales (STC 11/1981).
¿Quién tiene derecho a huelga en Argentina?
El derecho de huelga es un derecho que tienen los trabajadores en nuestro país. Según la enciclopedia jurídica, nuestra Constitución reconoce el derecho de huelga como un derecho fundamental (artículo 28.2).
¿Quién tiene derecho a hacer huelga?
¿Quién tiene derecho a hacer huelga? Tal y como os explicamos en anteriores posts, la huelga es un derecho laboral básico de los empleados, protegido por nuestra Constitución.
¿Cómo se declara una huelga?
La huelga debe ser declarada por sindicatos o representantes de los trabajadores, y deberá haber sido proclamada después de una decisión mayoritaria. 2. La convocatoria se deberá notificar al empresario o empresarios afectados con un mínimo de cinco días de antelación (diez si se trata de una empresa que se dedique a los servicios públicos) 3.
¿Qué es una huelga individual?
Se trata de un derecho de titularidad individual pero de ejercicio colectivo. Eso significa que para que una huelga sea efectiva o vista como tal, hará falta el consenso de los otros trabajadores (ya que una huelga de una persona no es legal y se vería como un incumplimiento del contrato).
¿Cuándo termina la huelga?
La huelga termina cuando los trabajadores la desestiman o bien por pacto y/o acuerdo (por ejemplo, cuando se convoca una huelga de un día). 7. Los trabajadores que hagan huelga, dejan de percibir el salario que corresponde a los días que ésta dure, ya que durante el ejercicio del derecho de huelga el contrato de trabajo se encuentra suspendido.