Admin ¿Qué pasa cuando un trabajador demanda?
Cuando un trabajador presenta una demanda laboral contra su patrón afirmando que hubo un despido injustificado, el proceso se realiza ante la Junta Local o la Federal de Conciliación y Arbitraje, quien tiene la obligación de entregar una copia certificada del documento al patrón, en su domicilio.
¿Qué hacer en caso de una demanda laboral?
Una demanda laboral puede surgir por una diversa gama de motivaciones….Cómo prevenir una demanda laboral
- Contar con servicios de asesoría laboral.
- Respalda toda tu documentación.
- Desarrolla robustas políticas de empresa.
- Sé ético en tu accionar.
¿Por qué puedo demandar a mi empresa?
Las demandas laborales más comunes son por despido injustificado, esta la realiza el trabajador contra el patrón y ejemplo de ellas son: Salarios devengados. El trabajador demanda al patrón el pago de los salarios devengados que según el patrón no pago.
¿Qué es una demanda de reclamación de cantidad?
Se le denomina, de manera general, ‘demanda de reclamación de cantidad’, aunque en realidad de lo que se trata es de una demanda ordinaria interpuesta ante la jurisdicción laboral correspondiente. A continuación, se enumeran las fases por las que un trabajador ha de pasar si desea recuperar la cantidad adeudada por parte de su empresa.
¿Qué pasa si me notifican incorrectamente de la demanda?
Es complicado si usted fue notificado incorrectamente de la demanda. Dos ejemplos serían que la contraparte diga que se ha completado la entrega en su residencia, pero haya sido en otro lugar que no es realmente su residencia; o si alguien mas firmó el correo certificado, que sólo usted podía firmar.
¿Qué pasa si un empleado reclama a la compañía por despido?
Que un empleado reclame o denuncie a la compañía para la que trabaja por despido, por sufrir acoso laboral o por impago, por citar tres tesituras recurrentes, está a la orden del día. Nunca es plato de buen gusto, pero son situaciones que se dan con cierta frecuencia.
¿Qué es una reclamación de cantidad laboral?
Cuando un trabajador quiere exigir a su empresa el pago de una cantidad que esta le debe, lo hace mediante una reclamación de cantidad laboral. Consiste en una demanda judicial en la que se detalla el importe de la deuda y se acredita la relación contractual y laboral entre el empleado y el empresario.