Admin ¿Que se entiende por reubicacion laboral?
La reubicación consiste en el cambio de ubicación de un empleo, en otra dependencia de la misma planta global, teniendo en cuenta la naturaleza de las funciones del empleo y las necesidades del servicio.
¿Qué es capacidad de reubicación laboral?
La reubicación laboral se establece cuando un trabajador tiene problemas de salud y regresa a laborar tras un periodo de incapacidad por orden del médico. Cuando recupera su capacidad de trabajo puede volver al mismo puesto o a uno distinto, dependiendo de las recomendaciones médicas. Accidentes y enfermedades.
¿Cuál es el derecho del empresario a una indemnización por incumplimiento del trabajador?
Por tanto, con base en una interpretación sistemática del Estatuto de los Trabajadores, el hecho de que en determinados preceptos se establezca el derecho del empresario a una indemnización por incumplimiento del trabajador da a entender que, “ a sensu contrario” no existe derecho a indemnización en los demás casos.
¿Se puede volver a contratar de nuevo al trabajador despedido?
Los contratos de trabajo son un acuerdo de dos voluntades, la del empresario y la del trabajador y si ambos están de acuerdo en volver a formalizar una relación laboral, no hay nada que lo pueda impedir. Es decir, desde un punto de vista legal no existe ninguna norma que limite o prohíba que se vuelva a contratar de nuevo al trabajador despedido.
¿Qué pasa si un trabajador con contrato laboral es despedido de su empresa?
Si un trabajador con contrato laboral es despedido de su empresa y al poco tiempo empieza a trabajar para esa misma empresa con un contrato mercantil, como trabajador autónomo y probablemente realizando la misma actividad, las probabilidades de que nos encontremos ante el fraude de un “falso autónomo” son muy elevadas.
¿Se puede volver a contratar a un trabajador por no superación de periodo de prueba?
En un contrato temporal (obra o servicio determinado) si se finaliza por no superación de periodo de prueba; más adelante (en un año) se podría volver a contratar a dicho trabajador en la misma empresa? O como ya ha finalizado por no superación de periodo de prueba no podría volver a la misma empresa y mismo puesto?