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¿Qué cubre el seguro de deshonestidad?
Este seguro está limitado a amparar al ASEGURADO contra los actos dolosos cometidos por un TRABAJADOR, dentro del plazo de vigencia de la Póliza y durante su permanencia ininterrumpida al servicio del ASEGURADO, plenamente identificado y previamente denunciado y sometido al procedimiento judicial correspondiente.
¿Cuando un trabajador es deshonesto?
Las mentiras, el falseamiento de datos, ocultamiento de información, desvío de recursos, robo hormiga y otros tipos de deshonestidad pueden presentarse hasta en los mejores equipos de trabajo. Claro que no todos los actos deshonestos implican la misma gravedad.
¿Qué es una póliza de deshonestidad comprensiva?
El Seguro Póliza Comprensiva 3D garantiza la protección contra actos de: deshonestidad, desaparición y destrucción que puedan realizar tanto los empleados, como las personas ajenas a la empresa, poniendo en riesgo la seguridad económica de la organización.
¿Qué es un seguro de 3D?
Esta póliza cubre los actos de deshonestidad de los trabajadores dentro de la empresa, siempre que los trabajadores sean identificados como tales. Cubre la pérdida de dinero, valores y otras propiedades que sufra el asegurado.
¿Qué se puede hacer para evitar la deshonestidad académica?
Para evitar caer en esto, Jean Guerrero Dib, recomienda acercarse a bibliotecas, a sitios de ayuda y consejos prácticos para escribir académicamente, páginas que ofrezcan ejemplos, e incluso redes sociales académicas que permiten “no perder la pista o la fuente de una idea”.
¿Cómo prevenir la deshonestidad laboral?
Una de las las razones más comunes es la presión desmedida por llegar a ciertos resultados. El punto clave en esta medida es encontrar las razones de fondo que podrían propiciar la deshonestidad laboral. Así, se podrá trabajar directamente en su prevención.
¿Cómo prevenir la deshonestidad en la entrevista de trabajo?
Prevenir la deshonestidad en la empresa es un reto que comienza en los procesos de reclutamiento. Por eso, abunda la literatura sobre las formas en que se pueden detectar mentiras en la entrevista de trabajo. Además, por ello hay agencias que ofrecen el servicio de investigación de candidatos.
¿Cómo prevenir y sancionar la deshonestidad?
Las medidas para prevenir y sancionar la deshonestidad, deberían formar parte de las políticas laborales de cualquier empresa. Las mentiras, el falseamiento de datos, ocultamiento de información, desvío de recursos, robo hormiga y otros tipos de deshonestidad pueden presentarse hasta en los mejores equipos de trabajo.
¿Cuáles son las consecuencias de la deshonestidad?
La deshonestidad siempre debe acarrear consecuencias, aún cuando se trate de faltas menores. Un ejemplo común es que los empleados hayan exagerado sus méritos o sus capacidades en su currículum. Esta falta, si bien es grave, no se compara con un desvío de recursos o el falseamiento de datos para obtener una comisión de ventas.