Admin Tabla de contenido
- 1 ¿Cómo se calcula la mesada Puerto Rico?
- 2 ¿Cómo se calcula el salario mínimo vital y móvil?
- 3 ¿Cuánto se puede ganar por despido injustificado?
- 4 ¿Cómo puedo acumular las vacaciones anuales?
- 5 ¿Cuánto tiempo se puede acumular los días restantes de vacaciones?
- 6 ¿Cuánto tiempo tengo que esperar para disfrutar de las vacaciones?
¿Cómo se calcula la mesada Puerto Rico?
Si el empleado fue contratado luego de entrar en vigor la Reforma Laboral, tendrá derecho a recibir por concepto de mesada: Tres meses de salario más dos semanas por cada año de servicio completado, hasta un máximo de nueve meses de salario.
¿Cómo se calcula el salario mínimo vital y móvil?
El valor del SMVM se determina de manera tripartita (entre sindicalistas, empresarios y funcionarios del Gobierno) en el marco del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil, el cual es fijado por el Poder Ejecutivo, y se aplica obligatoria y proporcionalmente también a menores de …
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en Puerto Rico?
La indemnización que establece el Artículo 1 de esta ley se pagará tomando como base el tipo de salario más alto devengado por el empleado dentro de los tres (3) años inmediatamente anteriores al momento de su despido.
¿Cuánto se puede ganar por despido injustificado?
La liquidación por despido está compuesta por el pago de los siguientes conceptos: 3 meses de salario por indemnización. 20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
¿Cómo puedo acumular las vacaciones anuales?
La ley permite que los trabajadores puedan acumular las vacaciones anuales a que tienen derecho, ya sea por decisión suya o por solicitud del empleador, conforme lo señala el artículo 190 del código sustantivo del trabajo.
¿Cuándo se deben disfrutar las vacaciones remuneradas?
Recordemos que todo trabajador que haya cumplido con un año de trabajo tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas, que se deben disfrutar en el año siguiente al que se han causado, no obstante el trabajador puede optar por no disfrutarlas y acumularas considerando lo que expone el artículo 190 del código laboral:
¿Cuánto tiempo se puede acumular los días restantes de vacaciones?
Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos años. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de trabajadores técnicos, especializados, de confianza, de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares.
¿Cuánto tiempo tengo que esperar para disfrutar de las vacaciones?
Ten en cuenta, que para poder disfrutar de tus vacaciones la empresa debe aceptarlas con dos meses de antelación a su inicio, salvo que de nuevo, tu convenio colectivo estipule un plazo mayor.