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¿Qué diferencia existe entre un despido con causa y sin causa?
Surge de la voluntad de alguna de las partes y puede fundarse en justa causa o sin expresión de causa. Se produce cuando una de las partes de la relación decide unilateralmente el despido, denominándose despido directo el que provoca el empleador (con o sin causa) y despido indirecto el que provoca el trabajador.
¿Qué es el despido con causa ejemplos?
Despido con causa: es aquel dispuesto por el empleador por el incumplimiento grave y reiterado de las obligaciones que tiene como trabajador, por ejemplo puede darse por inasistencia reiterada, la desobediencia a instrucciones, falta de respeto a los superiores y compañeros de trabajo, producir daños graves a …
¿Qué es el despido ilegal?
En conclusión, el despido será ilegal en aquellos casos en que la ley expresamente lo prohíbe, o lo permite pero sujeto al cumplimiento de una formalidad que el empleador no atiende. Y será injusto cuando no se sustenta en alguna de las causales que la ley prevé como justas para la terminación unilateral del contrato.
¿Qué es un despido causalizado?
Así, y desde el punto de vista sustantivo, el magistrado considera que un despido no es un negocio jurídico abstracto, sino que debe ser causalizado, pudiendo entenderse la causa bien como función económica y social del negocio; o bien como justa causa del acto extintivo del contrato de trabajo.
¿Qué pasa si no concurren las causas reales de despido?
En definitiva, entendía aquél que, si no concurren las causas reales de despido, la resolución de tal contrato lo es en fraude de ley y, por tanto, procedería su declaración como nulo.
¿Cuál es la diferencia entre despido injusto y despido ilegal?
Para empezar es conveniente precisar que no todo despido injusto es ilegal ni todo despido ilegal es injusto. Esto significa que el despido puede adoptar cualquiera de las siguientes modalidades: Justo y legal. Injusto e ilegal. Justo e ilegal. Injusto y legal. Despido justo y legal.