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¿Qué es el reclutamiento libro?
El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es una actividad cuyo objetivo inmediato consiste en atraer candidatos entre los cuales se seleccionarán los futuros integrantes de la organización.
¿Qué es reclutamiento y selección de personal según autores?
El reclutamiento puede definirse como un proceso orientado a la búsqueda de candidatos potenciales para cubrir una vacante. Chiavenato (2001) “el proceso de selección no es un fin en sí mismo, [sino] un medio para que la organización logre sus objetivos”.
¿Cuáles son los portales más importantes en la actualidad para realizar reclutamiento de personal?
1. Elempleo.com: 53.9 \% 2. Computrabajo: 39.2 \% 3. Zonajobs: 25 \%
- Elempleo.com: 53.9 \%
- Computrabajo: 39.2 \%
- Zonajobs: 25 \% Comentarios.
¿Qué es el reclutamiento Chiavenato?
Según Chiavenato (2009) plantea que, en razón de su aplicación, el reclutamiento es interno o externo; El reclutamiento interno actúa en los candidatos que trabajan dentro de la organización (colaboradores) para promoverlos o transferirlos a otras actividades más complejas más motivadoras.
¿Cuáles son las herramientas de reclutamiento de personal?
10 herramientas para el reclutamiento de personal en empresas
| Nombre de herramienta | |
|---|---|
| 1 | Software de reclutamiento y selección |
| 2 | Sistemas de información / gestión de RRHH |
| 3 | Descripción del trabajo y su publicación automática en portales |
| 4 | Tests y juegos en selección de personal |
¿Cuáles son los canales de reclutamiento de personal?
Existen más canales para comenzar a realizar un reclutamiento interno….Entre otros:
- Mediante avisos al interior de la organización.
- A través de folletos o revistas internas de la empresa.
- Mediante boletines informativos.
- A través de la Intranet de la empresa.
- Promoción interna de los empleados.
¿Qué es el concepto de reclutamiento?
El reclutamiento es el proceso mediante el cual la organización identifica y atrae a futuros empleados capacitados e idóneos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. En conjunto, esta cadena debe tener como meta la promoción y selección de colaboradores de acuerdo a los requerimientos de la organización.