Admin ¿Cómo se valora el porcentaje de discapacidad?
Porcentajes de discapacidad
- Discapacidad 0\% o nula.
- Discapacidad del 1 al 24\%: coindice con la discapacidad leve.
- Discapacidad del 25 al 49\%: coincide con la discapacidad moderada.
- Discapacidad del 50 al 70\%: coincide con el grado 4 de discapacidad grave.
¿Por qué no debe ser determinado el monto de la remuneración por la discapacidad?
Hoy las personas con discapacidad pueden estar preparadas para acceder a puestos de calidad y trabajar en igualdad de condiciones, integrándose al mercado laboral mediante un empleo normalizado, por lo tanto el monto de la remuneración no debe ser determinado por la discapacidad que presenta el colaborador. 10 Pregunta 11:
¿Cómo solicitar información relacionada con la discapacidad?
Si una persona tiene más de una discapacidad, un empleador puede solicitar solo información relacionada con la discapacidad que requiere adaptación. El empleador puede requerir que esa información o documentación sobre el impedimento de una persona sea provista por un médico o un profesional idóneo.
¿Qué es el prejuicio de las personas con discapacidad cognitiva?
Este prejuicio se funda mayoritariamente en el desconocimiento social acerca de aquello que las personas con discapacidad cognitiva pueden realizar y también sobre cuáles son sus necesidades. Además, muchas veces, las propias familias de las personas con discapacidad tienen actitudes paternalistas o
¿Por qué un empleador puede solicitar un examen médico acerca de una discapacidad?
Por lo general, un empleador puede formular preguntas acerca de una discapacidad o requerir que un empleado se someta a un examen médico si sabe de la afección médica de un empleado en particular, si observó problemas de desempeño y si tiene motivos razonables para creer que los problemas están relacionados con una afección médica.