Admin Tabla de contenido
- 1 ¿Cuánto se cobra por convenio?
- 2 ¿Cuánto cobra un peón de jardinería según convenio?
- 3 ¿Qué es a cuenta convenio en mi nómina?
- 4 ¿Cuáles son las normas aplicables a los trabajadores excluidos de convenio?
- 5 ¿Qué son los convenios colectivos de trabajo?
- 6 ¿Qué pasa si el trabajador está excluido de convenio colectivo?
¿Cuánto se cobra por convenio?
Salario convenio metal
| Grupo profesional | Salario base mensual € | Total año € |
|---|---|---|
| 1 | 1.636,64 | 24.594,55 |
| 2 | 1.592,85 | 23.892,79 |
| 3 | 1.453,77 | 21.806,56 |
| 4 | 1.359,13 | 20.386,96 |
¿Cuánto cobra un peón de jardinería según convenio?
Un/una Peones de jardinería y horticultura gana normalmente un salario bruto mensual de entre 970 € y 1.363 € al empezar en el puesto de trabajo. Tras cinco años de servicio, esta cifra se sitúa entre 1.094 € y 1.578 € al mes con una semana de trabajo de 40 horas.
¿Qué es a cuenta convenio en mi nómina?
La función del concepto «A cuenta Convenio» es adelantar en las pagas mensuales cantidades a razón de los atrasos, por lo tanto infórmelo en las fichas de los trabajadores y calcule sus nóminas.
¿Qué cobra un encargado de jardinería?
El «oficial de jardinería» tiene un salario base de 1.114,86 euros. Su cometido, según el BOE: «Tiene el dominio del oficio, ejecuta labores propias de la plantación y conservación del jardín, con iniciativa y responsabilidad, incluso las operaciones más delicadas».
¿Cuál es la permanencia de un empleado bajo un convenio colectivo?
La permanencia de un empleado bajo un convenio colectivo, depende de la categoría y principalmente, de las tareas que efectivamente lleve a cabo por ese trabajador. 2. Es necesaria una manifestación escrita del trabajador sobre su intención de desafiliarse al gremio al que pertenecía.
¿Cuáles son las normas aplicables a los trabajadores excluidos de convenio?
Por lo tanto, a los trabajadores excluidos de convenio no les son aplicables las normas del convenio que rige la actividad de la empresa.
¿Qué son los convenios colectivos de trabajo?
Los convenios colectivos de trabajo definen su ámbito de aplicación personal, y generalmente excluyen a algunas categorías de trabajadores, que vienen a quedar comprendidos en la expresión de trabajadores excluidos de convenio o no amparados por un convenio colectivo.
¿Qué pasa si el trabajador está excluido de convenio colectivo?
Si el trabajador está excluido de convenio colectivo, las normas de éste no le son aplicables, entre ellas las de los acuerdos que determinen aumentos salariales. Por lo tanto, su salario surgirá del acuerdo de las partes, que deberá respetar el salario mínimo fijado por la ley.