Admin Tabla de contenido
- 1 ¿Qué beneficios tiene la retribución variable?
- 2 ¿Qué es la retribución por desempeño?
- 3 ¿Cómo funciona el salario variable?
- 4 ¿Qué es la evaluación del rendimiento?
- 5 ¿Cómo hacer una evaluación del desempeño de manera regular?
- 6 ¿Cuál es la diferencia entre autoevaluación y evaluación por parte del empleado?
¿Qué beneficios tiene la retribución variable?
Para los trabajadores, la retribución variable les permite sumar más ingresos de los acordados previamente. El reconocimiento monetario impacta favorablemente en su autoestima, compromiso y sentido de pertenencia porque se siente recompensado y reconocido por su labor a través de este salario variable.
¿Qué es la retribución por desempeño?
Consiste en remunerar a sus trabajadores de acuerdo al nivel de contribución, responsabilidades y exigencias que tiene cada puesto de trabajo. A mayor contribución, responsabilidad o exigencia debe corresponder una mayor retribución.
¿Qué es la retribución variable?
La retribución variable es una herramienta fundamental para alinear el desempeño de los profesionales con los objetivos corporativos, para reforzar la motivación y el compromiso, y para optimizar los costes salariales.
¿Cómo funciona el salario variable?
El salario es variable cuando la remuneración no se paga en función de un periodo de tiempo, sino en función de lo que el trabajador hace. El ejemplo clásico de un salario variable es el pago de comisiones, pues el salario dependerá de las comisiones que gane el trabajador en un periodo determinado.
¿Qué es la evaluación del rendimiento?
La evaluación del rendimiento debería tener una parte objetiva y otra subjetivo. La parte objetiva, mediría el cumplimiento de unos objetivos o resultados comunes para todos los empleados, estos objetivos deberían ser acordes con cada puesto de trabajo.
¿Cuáles son los inconvenientes de la retribución por rendimiento?
Inconvenientes de la retribución por rendimiento. Uno de los principales inconvenientes que presenta este método de remuneración es la rivalidad que puede generarse entre los empleados. Todos quieren ser los mejores y cobrar más que nadie, por lo que el compañerismo y el ambiente laboral en muchas ocasiones puede verse afectado.
¿Cómo hacer una evaluación del desempeño de manera regular?
Realizando una evaluación del desempeño de manera regular, es posible planificar con antelación algunos aspectos. Como los aumentos salariales, promociones internas de empleados o la oferta de beneficios sociales para empleados al cumplirse los objetivos previamente marcados. ¿Quieres saber más sobre este tema?
¿Cuál es la diferencia entre autoevaluación y evaluación por parte del empleado?
Autoevaluación: Como el nombre indica, es el propio empleado quien evalúa su desempeño y propone nuevas formas de mejora. Entre compañeros: Se lleva a cabo entre empleados con el mismo cargo o puesto. Evaluación por parte del empleado: En este caso, son los empleados quienes valoran a su superior.